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Index de l’égalité professionnelle

26 août 2019 

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée en France le 5 septembre 2018, a instauré le calcul d’un index de l’égalité Femmes-Hommes, à réaliser au sein de chaque entreprise.

THK Manufacturing of Europe S.A.S a obtenu un score de 94 sur 100, ce qui confirme et illustre son engagement en faveur de l'égalité Femmes-Hommes, et notamment dans les domaines de l’embauche, de la promotion professionnelle et de la rémunération. 

La loi fixe un seuil cible de 75/100 à respecter par les entreprises. 

Pour en savoir plus sur l’index :

Il est basé sur l’évaluation de 5 indicateurs clés, avec un résultat final compris entre 0 et 100 :

  1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
  3. Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.